Ausbildung zum Reha-Manager

Vorrangiges Ziel des Reha-Managements ist es, Menschen bei der beruflichen Rehabilitation bzw. der Wiedereingliederung in ein geregeltes Arbeitsleben zu unterstützen.

Der Begriff "Reha-Management" bezieht sich auf die Planung, Ausführung und Steuerung einer effizienten und qualitativ besten Versorgung der individuellen Rehabilitation unter partnerschaftlicher Einbindung der behandelnden Ärzte, Therapeuten, der Patienten sowie deren Angehörige und (bei Einverständnis des Patienten) auch des Arbeitgebers.

Das beste Instrument zur Steuerung ist der Reha-Plan. Er wird gemeinsam mit dem Arzt und dem Patienten erstellt. Der Plan umfasst die zeitliche und inhaltliche Gestaltung der einzelnen Therapieschritte auf dem Weg zur Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit oder Beseitigung von Gesundheitsschäden.

In allen Phasen des Verfahrens werden die Prinzipien der Selbstbestimmung, Vertraulichkeit und Verschwiegenheit gewahrt. Es findet eine ganzheitliche Beurteilung des Gesundheitszustandes des Patienten statt. Damit soll festgestellt werden, ob neben (Arbeits)Unfall- oder Krankheitsfolgen weitere Funktionsstörungen vorliegen, die sich auf Art und Ausmaß der Rehabilitationsleistungen auswirken können und gegebenenfalls die Beteiligung eines anderen Rehabilitationsträgers erfordern ...

Hilfe für Unfallopfer

Hilfe bei schwerer oder chronischer Erkrankung

Beratung für die berufliche Reintegration nach Unfall / Krankheit

Medizinische Beratung

Unterstützung bei der beruflichen Wiedereingliederung

Reha-Information

• Der Mensch steht im Mittelpunkt.
• Kundenorientiertes und freundliches Verhalten sind selbstverständlich.
• Erfolgreiche Reha-Manager reagieren flexibel auf sich verändernde Rahmenbedingungen.

Das Reha-Management besteht aus verschiedenen, frei wählbaren Modulen. Diese Bausteine sind flexibel einsetzbar und können je nach Bedarf – kombiniert oder auch einzeln – in Anspruch genommen werden.

1) Anamnese und Einbindung von Diagnostik
2) Psychologische und berufspädagogische Testungen
3) Berufswegplanung / Feststellung der beruflichen Eignung / betriebliche Arbeitserprobung
4) Berufliche Integration: Qualifizierung und Praktikum
5) Betriebliche Ausbildung / Umschulung
6) Nachbetreuung

Inhalt und Dauer der jeweiligen Module sind abhängig vom individuellen Einzelfall und werden mit dem Patienten sowie dem Leistungsträger vereinbart.

Im Rahmen des Reha-Managements werden je nach individueller Problemstellung und Zielsetzung unter anderem folgende Aufgaben von der FAW wahrgenommen:

• Beratung und Information
• Eigen- und Fremdanamnese
• Berufspädagogische Testung
• Sozialpädagogische Begleitung/Betreuung
• Psychologische Betreuung/Beratung
• Betriebliche Arbeitserprobungen
• Krisenintervention
• Vermittlung betrieblicher Praktika
• Zusammenarbeit mit Betrieben
• Individuelle schulische Förderung
• Durchführung / Vermittlung beruflicher Integrationsmodelle
• Kontakte zu Rehabilitationsträgern
• Dokumentation
• Nachbetreuung in Arbeit

Das Reha-Management wird von zertifizierten Reha-Fachkräften mit entsprechender Berufserfahrung durchgeführt. Das multiprofessionelle Beratungsteam setzt sich aus der verantwortlichen Reha-Fachkraft, dem Psychologen und Fachlehrkräften zusammen – sie gewährleisten eine enge Vernetzung aller am Reha-Prozess beteiligten Partner.

Für Menschen mit Schädel-Hirn-Verletzungen werden spezielle fachliche Erweiterung des Reha-Managements angeboten. Die spezifischen Bedürfnisse dieser Zielgruppe werden in dem individuellen modularen Integrationsmodell Reha-Management für Menschen mit Schädel-Hirn-Verletzungen besonders berücksichtigt. Auch hier steht die berufliche und soziale (Wieder)Eingliederung nach dem Unfallereignis im Mittelpunkt.

Je besser die Pflege, desto leichter der Krankheitsverlauf: Reha Pflegemanagement

Fürsorge, Ansprache, Verständnis - die Art der Pflege hat enorme Auswirkungen auf die Psyche des Patienten. Pflegequalität wird von uns vor Ort sehr genau geprüft auf:

• die objektiven und subjektiven Bedürfnisse von Patient und Familie

• die Leistungserbringer und die Qualität derer Pflege

• den Bedarf an Hilfsmitteln und psychosozialer Unterstützung

• Risikofaktoren für die Gesundheit z. B. von Kindern, Schwangeren oder gesundheitlich geschwächten Reisenden

Reha-Manager sprechen Empfehlungen aus, organisieren neue Dienstleister und machen Kostenvoranschläge für Hilfsmittel. Der Maßstab: Der persönliche Bedarf des Patienten.


Das Leben leichter machen: Reha Technikmanagement

Behinderungen behindern weitreichend. Barrieren entstehen. Reha-Manager sorgen dafür, dass das Zuhause ein Zuhause bleibt, durch Neu-, Um- und Ausbauten am Haus, Umrüstungen des PKW, mit Hilfe der Rehabilitationstechnik. Wir prüfen, was notwendig ist, holen Kostenvoranschläge ein, organisieren und koordinieren, damit das Leben leichter wird.

"Der Job ist abwechslungsreich und anspruchsvoll". Diese Arbeit bringt Sie mit Menschen zusammen, die durch einen Unfall schwere Verletzungen erlitten haben und beruflich nicht mehr voll einsatzfähig sind. Reha-Manager versuchen, ihnen in einem Beratungsgespräch eine alternative Zukunftsplanung nahe zu bringen oder sie gar wieder so fit wie vor dem Unfall werden zu lassen.

"Kein einfacher Beruf"

Man muss sich mit vielen Dingen gut auskennen und viel wissen!
• Medizinische Grundkenntnisse und Wissen über chronische Erkrankungen
• Sozialrecht
• Gesprächsführung
• Rehabilitations-Maßnahmen

Einfühlungsvermögen, Flexibilität, Entscheidungsfreude, gute Rhetorik, schnelle Auffassungsgabe, Kenntnis der Arbeitswelt, Akzeptanz ungewöhnlicher Arbeitszeiten und Belastbarkeit sind Grundvoraussetzung für diesen Beruf. Man muss das Leid der Unfallgeschädigten aushalten, ohne selbst dabei abzustumpfen.

Wer all das mit sich bringt, hat gute Jobaussichten. Denn im Gegenzug zu immer mehr abnehmenden allgemeinen Absicherung wird die im privaten Bereich - etwa mit einer Unfall- oder Berufsunfähigkeitsversicherung immer wichtiger. Kommt es dann zum Unfall, steht der Reha-Manager dem Geschädigten im Auftrag der Versicherung als Berater zur Seite. Gerade auch Kfz-Versicherer beauftragen zunehmend Rehabilitations-Experten: Da Autos immer sicherer werden, gibt es bei Unfällen seltener Tote, dafür häufiger Schwerverletzte, die ihrerseits Reha-Maßnahmen brauchen.

Optimale Eingliederung: Der Vorteil für den Geschädigten liegt auf der Hand: Die optimale Wiedereingliederung sichert in erster Linie dessen wirtschaftliche Basis - und für eben jene optimale Eingliederung sorgt der Reha-Manager. Die Leistungen aber sind allesamt freiwillig: Wer nach einem Unfall seinen Beruf nicht mehr ausüben kann, wird nicht zu einer Umschulung gezwungen.

Spezielle Weiterbildung zum Reha-Manager: Wer sich für den Beruf interessiert, hat viele Möglichkeiten. Von Vorteil ist auf jeden Fall ein Abschluss in einem Beruf aus dem Gesundheitswesen - beispielsweise Gesundheitskaufmann, Sozialversicherungsfachmann, Sozialarbeiter oder Psychologe. Darauf aufbauend bietet viele Industrie- und Handelskammern Weiterbildungen zum Fachwirt Sozial- und Gesundheitswesen an.

Die IHK Düsseldorf wartet sogar mit einer speziellen Weiterbildung auf - dort kann man sich zum Fachwirt Rehabilitations-Management ausbilden lassen.

Freiberufliche Arbeit: Ein ähnliches Angebot gibt es auch beim privaten Weiterbildungsinstitut IUcare in Grevenbroich. Dort kann man sich ebenfalls zum Fachwirt für Rehabilitations-Management ausbilden lassen. Die berufsbegleitende Ausbildung dauert eineinhalb Jahre und findet an insgesamt 77 Kurstagen (freitags oder sonnabends) statt. Abgeschlossen wird die Ausbildung mit einer von der IHK anerkannten Prüfung, die ihrerseits berechtigt, sich beispielsweise als freier Reha-Manager niederzulassen.

In den meisten Fällen aber werden Mitarbeiter des Reha-Managements intern aus- und weitergebildet. So etwa bei den Berufsgenossenschaften, die die besten Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.

Einkommenshöhe hängt von der Verantwortung ab, Monatsgehälter von mehr als 3000 Euro sind durchaus realistisch."